Порядок разрешения трудовых споров

Как правило, порядок разрешения трудовых споров зависит от специфики возникшего разногласия. Рабочие конфликты между администрацией и сотрудником или группой служащих подразделяют на коллективные и индивидуальные.

Крайне важным моментом является соблюдение сроков исковой давности по делу. Только опытный правозащитник может добиться их продления, однако, поводом для этого должны быть весьма уважительные причины.

Так, при незаконном увольнении работник в течение месяца имеет право на обращение в суд за защитой своих интересов, тогда как на урегулирование ситуации и проведение примирительных процедур отводится срок в три месяца.

В моих возможностях оказание следующие юридических услуг в отношении порядка разрешения трудовых споров:
- грамотная подробная консультация;
- составление заявления в инспекцию по труду;
- подготовка и анализ необходимой документации;
- взыскание и повышение заработной платы;
- разработка трудового договора;
- представление и защита прав в суде;
- восстановление служащего на производстве;
- возмещение нанесенного сотрудником или работодателем ущерба.
- проведение между сторонами переговоров в досудебном порядке.

Выделяют два основных этапа порядка разрешения трудовых споров:
1. Досудебный. Взаимное мирное соглашение значительно сокращает финансовые и временные потери участников, является оптимальным выходом из конфликтной ситуации.
2. Судебный. Гораздо более длительный процесс, требующий присутствия адвоката для защиты и отстаивания собственных прав и интересов.

Я помогу Вам выйти из любого проблемного положения, предоставлю квалифицированную поддержку на протяжении всего разбирательства. Главное, помнить, что преимущество, в любом случае, на стороне того, кто вовремя обратился к профессиональному юристу.

Счетчик посещаемости и статистика сайта