Разрешение трудовых коллективных споров

Грамотное разрешение трудовых коллективных споров возможно лишь квалифицированным специалистом в области юриспруденции. К данной категории рабочих конфликтов относят разногласия, возникшие между администрацией и служащими.

Чаще всего общественные противоречия возникают по следующим причинам:
• корректировка условий труда, включая изменения заработной платы;
• отказ работодателя, при принятии актов, регулирующих социально-трудовые отношения, от учета мнения представительного органа работников;
• внесение преобразований в коллективные соглашения и договоры.

Я готов предоставить Вам профессиональную юридическую помощь в случаях, требующих разрешения трудовых коллективных споров и разногласий. В мои задачи входит урегулирование конфликтных ситуаций в максимально короткие сроки, ведение переговоров между сторонами с целью принятия ими мирного соглашения, подробный анализ существующей документации по делу, разработка дальнейшего плана действий на основании возможного исхода процесса.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров можно подразделить на несколько этапов:
1) Разбирательство разногласий сторон примирительной комиссией. Это первоначальная стадия рассмотрения спора, уклонение от участия в которой грозит административным наказанием.
2) Участие посредника в процессе. Завершается этот этап либо, письменно зафиксированным, принятием согласованного решения, либо передачей протокола разногласий в трудовой арбитраж.
3) Рассмотрение дела в арбитраже. Задачи этого временно действующего органа заключаются в тщательном изучении полученной документации, слушании обращения и объяснения участников, рекомендации вариантов разрешения ситуации, разработке перечня предложений по существу дела, а также передаче результатов заседания в соответствующие органы.

Всю работу по ведению разбирательства я беру на себя, тем самым способствуя сохранению Вашего времени, сил и восстановлению справедливости.

Счетчик посещаемости и статистика сайта